포괄임금제와 시간외 수당에 대해서 알려드릴게요. 포괄임금제는 현재 굉장히 논쟁이 많은 제도 중에 하나입니다. 그래서 폐지까지 이야기가 나오고 있습니다. 그래서 이 부분에 대해 정확하게 포괄임금제와 계산하는 법에 대해 알아보겠습니다.
1. 포괄임금제란?
포괄임금제의 경우, 시간외 수당이 월급에 모두 포함되는 것을 포괄 임금제라고 합니다. 그래서 포괄임금제로 계약한 경우에는 기본 연봉보다 많은 보상을 받을 수 있습니다.
하지만, 만약 근로시간이 계속 증가하는 경우에는 더 불리할 수도 있어요. 그 이유는 포괄임금제는 모든 수당이 포함되어 연봉을 계약했기 때문입니다. 근무시간이 짧다면 수당이 적어지기 때문에 포괄임금제가 유리할 수 있지만, 근로시간이 더 긴 경우에는 별도 수당을 못 받기 때문에 불리합니다. 그래서 상황에 고려하여 계약을 하셔야 해요.
그리고 포괄임금제와 통상임금에 대해서는 빠르고 쉽게 계산하기 위해서 해당 계산기를 이용해보세요.
2. 포괄임금제 사용 이유
다양한 직종과 산업이 존재하기 때문에 포괄임금제가 있다고 할 수 있습니다. 근무 시간이 일정하지 않거나 야간 근무, 교대 근무등을 하는 직업의 경우, 수당 계산이 복잡하기 때문에 포괄임금제를 적용하고 있죠. 포괄임금제는 근로자와 회사간의 협의로 이루어집니다. 그래서 근로자와 회사에게 이익이 되는 방향으로 나아갈 수 있죠.
근로기준법상 정년 퇴직 나이는 60세입니다. 하지만 포괄임금제나 수급자 등의 특수한 경우가 있는 경우 정년퇴직 나이를 따르지 않습니다. 그래서 포괄임금제를 선택하는 이유 중에 하나죠.
3. 임금 비교
만약 연봉 3000만원인 경우를 가정해볼게요. 포괄임금제가 적용되면 3000만원안에 시간외 수당 근무수당이 포함입니다. 시간외 수당은 별도로 계산되지 않습니다.
그래서 만약 포괄임금제가 아니라면 시간외 수당 지급 기준에 따라 연장근로수당, 휴일 근로수당, 야간 근로수당을 받을 있어요. 만약 1일 1시간씩 주 5일 추가로 근무를 했다면 최저임금 기준으로 19만원을 받을 수 있어요.
4. 포괄임금제 유형
포괄임금제에는 2가지 유형에 대해서 소개해드릴게요. 정액금형과 정액수당형이 있습니다.
1) 정액금형 : 기본급이 정해지지 않은 임금 및 시간 외 수당이 포함
2) 정액수당 : 기본급이 정해져 있고 수당도 포함이지만, 개별적인 시간외 수당의 경우 별도
그래서 회사와 연봉 계약을 할 때에는 해당 상황에 맞춰 자신에게 유리한 방법으로 계약하시는 것을 권장드립니다.
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